神州科技,总部。
曾大科看着眼前这个年轻人,感觉有些头疼,他仔细想了想,问道:“你想干哪方面的工作?”
“都行,反正是混日子。”沈勰已经进入角色,或者说是本色出演。
“小伙子,神州科技可不是混日子的地方,你要做好彻底改变自己的心理准备。”曾大科面露微笑,语重心长的说。
就在昨天,曾大科突然接到沈思的电话,单独约他出去喝咖啡。这让曾大科在纳闷的同时,又满怀欣喜和期待,如果他能获得沈小姐的赏识,那今后很有可能直接入了董事长的法眼。
二人见面之后,沈思指着坐在她身边的沈勰,开门见山道:“曾部长,这是我堂弟沈勰。他三本院校计算机系毕业,毕业证和学位证都是混来的,专业能力要多差有多差。在老家的时候,他平均每份工作只能坚持三个月。家里把他送进国企,结果他把领导给打了,现在实在没有办法,我想请你给他安排一个工作。”
神州科技公司,有着严格的用人制度,禁止依靠裙带关系入职。
当然,制度是制度,现实是现实,肯定会有人钻空子——钻了空子也可以补救,因为每个季度都有绩效考核,如果是那种不能胜任工作的草包,多半考核几次之后就要被淘汰。而如果能够胜任工作,那钻不钻空子都无所谓了。
一般情况下,靠关系进来的草包,基本都被扔去生产系统和文秘系统。
生产系统的员工素质整体偏低,最底层的是流水线工人,再高一级就是技术工种。流水线工人主要来自于中专、职高,技术工种至少得大专学历,管理和技术人员必须是本科文凭。
至于文秘系统,神州科技并没有学华为那一套。因为华为的老员工,都能拿到一些股票,不可能分配股票给普通文员。所以在华为,本科或研究生以上学历,才有资格做正式秘书。而一般的文员,隶属于有合作关系的秘书公司,不能称其为华为的正式员工。
神州科技的很多关系户,都被扔到这两个系统去打杂,并且还不敢凭借靠山来摆谱——神州科技内部,论资排辈的现象很严重,但裙带现象还真不怎么突出。
曾大科作为人力资源部长,还是第一次遇到这种事情,因为这种小事根本不用找他。
但既然是沈小姐的弟弟,那肯定是要帮忙的,这对曾大科而言是个机遇。当即问道:“在岗位方面,沈小姐有什么要求?”
沈思说:“第一,不要暴露我跟沈勰的关系;第二,不要看我面子给安排好的职务;第三,按他的个人能力安排工作;第四,工作期间不要给他任何特殊照顾。”
“我明白了。”曾大科点头道。
明白倒是明白了,但还真不好操作。
总不能把沈小姐的弟弟,扔去生产部门或者文秘系
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