宋维扬来京城的主要目的,是处理搜狐内部管理层问题。
互联网公司跟传统制造企业不同,不是你定一个规章制度就能解决的。
宋维扬把张朝扬、丁明喊出来吃饭,一边喝酒一边讨论公司管理模式。在这方面,张朝扬和丁明都只能听着,因为他们是绝对的新手,什么都需要边干边学。
说实话,张朝扬是个很大度的人,他创业期间所暴露出的一系列问题,都源于对手下的不信任。什么都想掌控于心,看到手下犯错误就急躁,非得亲自上阵去纠正过来不可。于是他亲自主抓哪方面,哪方面就能做好,但其他项目又垮了,管理公司搞得像打地鼠一样。
百度的李彦洪倒是懂得放权,让手下各尽其才,也能容忍手下犯错误。但李彦洪的手段也很辣,不动手则矣,一动手就是开除,不留任何情面,部门或项目主管说滚蛋就滚蛋。
跟李彦洪不能讲感情,但跟张朝扬可以。这人念旧得很,而且喜欢交朋友。
几杯酒喝下去,一番推心置腹,张朝扬和丁明之间那点矛盾就化解了。
宋维扬最后举杯道:“今后,老张你是总经理、总工程师,丁明就是副总。具体的管理职责,你们自己协商解决。我要说的重点是什么呢?就是决策问题,老张你必须改一下。”
“你说,我听着。”张朝扬道。
“你太民主,也太独裁,”宋维扬说,“连网站每天的超链接内容,你都要集体开会讨论,甚至让技术部门的员工也参与进来,这有些民主得过分了。而独裁呢?你认定的事情,别人怎么讲道理都不能更改,一条胡同走到黑。”
张朝扬尴尬的笑了笑,他确实是这样的。
宋维扬说:“就拿你跟丁明这次起矛盾来说。做搜索引擎,是公司发展的大方向之一,完全没必要当着全体员工的面进行讨论,而且事先还不跟丁明商量一下。这就导致丁明反对你的意见,让你在员工面前很没面子,莫名其妙就产生了矛盾。但凡重大决策,你应该先跟丁明商量,再听取骨干员工的意见,底层员工没必要跟他们讲。”
张朝扬说:“底层员工的想法也很重要。”
宋维扬摇头道:“每个人的知识、眼界、立场和身份不同,对同一件事情的态度就不一样。各有各的想法,你不可能照顾到每一个人。而且你收集到的想法越多,其实越难做出决策。就好像曹操打仗之前召集军师开会,每个军师的计谋都不一样,而且说得都有道理,那你到底该听谁的?”
丁明笑道:“老张其实挺有主见的。”
宋维扬说:“有什么想法和项目,先别急着表态。跟丁明商量,再跟骨干员工商量,实在是有分歧,再打电话找我讨论一下。放心,我不会过于插手,也对管理具体事务没兴趣。”
“我
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