第六百八十一章奖赏与考成

　　给科学院的人发过奖赏之后，李景随即宣布取消崇祯十一年的年夜赐宴，把节省下来的钱用于给官员们发奖金，准确的说是给各部衙‘门’那些低级的官员和吏员发放奖金。中文

　　这个决定是李景在吏部考成结果出来以后做出的，李景之所以给低级官员和吏员发放奖金，是因为李景发现大多数低级官员即便是考评成绩很好，也只能将他们的成绩记录在案，并不能马上予以晋升。

　　因为朝廷的官员职务是有限的，尤其中高级职务更是稀少，即便是李景又成立了很多部‘门’，也没有那么多的职位，毕竟朝廷里面低级官员的数量要远比中高级官员为多。

　　没有那么多的职务提升，就只能授予低级官员散阶品级。

　　应该说，大明设置的这个散阶品级确实是非常高明的，在朝廷没有合适职务安排官员的时候，授予他们散阶品级，可以变相起到提拔嘉奖的作用。

　　当然散阶品级也不是随便就能授予的，大多数情况下，只有工作成绩特别出‘色’，即考评成绩特优，或者是有特别大的贡献才能授予散阶，如果只是考评成绩优秀就授予散阶，那朝廷的品级未免太不值钱。

　　因此，能授予散阶的低级官员并不是很多，那么对考评成绩优秀或者是中等的官员就只能予以金钱方面的奖励。

　　相比官员，吏员的机会更少。

　　要知道在中国古代，官和吏完全是两种概念，如果把官吏引申到现代的话，就是官员相当于人事关系在组织部，是干部。吏员的人事关系在人事局，一小部分是公务员，大多数是事业编。

　　很显然，干部和事业编的待遇是完全不同的，那一小部分公务员还有机会升职为干部，事业编转为干部的机会却是微乎其微。

　　吏部就相当于组织部，考成的时候考评的都是官员，吏员不在其考成之列。也就是说，考成以后能得到升迁的都是官员。吏员除非是成绩太过出‘色’，或者是有机遇，否则很难转为官员。

　　这种制度显然是不合理的，不过李景知道暂时还不到革除这种弊政的时候，一是财政不允许他这么干，二是这两年他已经得罪了相当多的官员，要是再搞官吏同等待遇，等于是降低了官员的地位，那大明的官员们还不立马炸锅？

　　暂时无法改变这种制度，就只能给予这些人物质奖励，李景认为，这些低级吏员辛辛苦苦干了一年，没有功劳也有苦劳，对那些做事勤勉的吏员必须予以嘉奖，这样才能提高他们的工作积极‘性’。

　　毫无疑问，李景的这个决定得到了大多数官员和吏员的拥护，尤其是那些刚分配到各部衙‘门’的低级官吏，这些人虽然还没有完全熟悉本职工作，但只要没出大错，或多或少也发放了一些

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