话都说到这个份上了,陆野也不隐瞒,坦然的说道:“这个厂子确实不错,我是真看上了,不过,这些下岗工人的安置问题要是得不到决绝,我是不会碰的,工人的身份实在是太敏感了,我很担心一个弄不好,会引发出群体性事件,我又没有后台,实在是有些担心。”
罗主任说道:“好,你有这句话,我们也就放心了,你的担心,我们也能理解,工人的问题我倒是有个提议,说给你听听。”
“您说。”
“你要建新厂,便离不开招聘工人,左右都是用人,你完全可以招募二厂的这些下岗职工啊。就算他们技术上可能会有所欠缺,你也完全可以对他们进行岗前培训吗。”
“而且,你的生产线马上就要运过来了,安装新的生产线,就要对厂房进行改造,你眼下也正是用人之际,用了这些下岗职工,你既是做善事,又能解决自己的问题,如此两全其美,何乐而不为呢?”
罗主任分析说道。
陆野闻言,也不再收敛,直言说道:“罗主任,那我有话也就直说了。”
“首先呢,这些下岗职工的年龄就是一个问题,他们大部分都是三十多岁往上,而且绝大部分都没有什么文化,对电子元器件的生产和组装,所知道的并不多,如果现在安排他们学习,我想他们的收获也未必能有多少,又或者需要比别人更多的学习时间,如此一来,对我来说得不偿失。”
“其次,他们的工作习惯也早已经定型,像是这样的大厂里的弊端,我想沈主任和冯主任应该是最深有体会的,工作态度懒散,不服从管理者比比皆是,我要是用了他们,一个两个的还好说,可一旦这些人的数量一多,便会形成聚群效应,进而形成毒瘤效应,时刻影响着其他的工人。”
“最后一点便是,培养成本的问题,虽然我不指望我工厂里的工人,都能一辈子为我工作,但是年轻一些的工人却是更值得我去培养,他们为厂子效力的时间也更长,这无形之中,便会极大的降低用人的培养成本。”
陆野的一番话,说的实实在在,让静静听着罗主任和沈冯两位主任一时无言以辩。
看着略带愁容的三人,陆野继续说道:“我不是铁石心肠,对这些下岗职工,我也想尽力所能及的给予一定的帮助,但是一个企业想要生存下去,就一定要遵循它特有的生存法则,不然后果就会如同昔日的机电二厂一样,被活活的拖死。”
沈利民听完了陆野的话,整个人陷入了深思。
陆野说道对,机电二厂从辉煌到跌入泥潭,再到轰然倒下,也才是短短几年的光景,而就是这几年之中,整个机电二厂里面纪律涣散,人员臃肿。
从下,普通职工懒散翘班,时有发生,不是生产,纪律涣散。
从上,上层领导整日宴请不断,胡吃海喝。中层领导收礼成风,用人唯亲。
如此这般,怎能不倒?
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