你没事吧?”
他数过,这是上车来安俊赫第16次打嗝了。
“是不是消化不良?你中午到底吃了多少……”
从全州回来后,他就发现安俊赫变得很奇怪,每天再忙都不再和他们一起吃工作餐,紧赶慢赶地回家,等再次出现时就一副吃撑了的样子。
……难道林秀晶最近厨艺大涨?
对他奇怪的举止,权宝根百思不得其解,他吃过林秀晶亲手做的菜,说实话味道挺一般的,就算短时间突飞猛进,也不至于让安俊赫为了赶吃饭像赶集一样。
听到他的询问,安俊赫却苦笑摆手:“别提了,唉……人才市场暂时招不到人,就扩大范围,要求不能降低,既然是服务岗位就必须尽善尽美,向几个导游和服务专业比较好的大学发招聘书吧!”
说起这个,安俊赫也有些头疼。
现在还是2005年,梦境中那次持续几年的危机还没有冒出苗头,借助旁边那个红色国家进一步敞开国门吸引外资的契机,整个韩国的经济呈现欣欣向荣之态,每天都有许多公司成立,磨刀霍霍地准备大干一番事业,就算几个巨型集团也在疯狂地扩张业务。
那个国家的市场是如此巨大,而他们本国的消化能力又是如此贫瘠,甚至法律上都有很多空白,有大把的漏洞可供他们去钻,而每一个漏洞,都可以避免最终收益时一笔“不必要”的支出——比如税率优惠,比如售后服务。
经济景气的直接后果便是就业无忧,应聘者在就业选择上可以随心所欲,类似工作室这样没有任何知名度的新公司,除非降低招聘标准,否则不要想招到人,符合条件的人有更好的公司可以选择。
不过安俊赫一向不喜在用人上偷工减料,降低标准的事自然不用多谈,其实初创的,其他岗位基本都处于空缺状态,缺少杂务、缺少中层与上层管理,只有技术性岗位因为接手**的转让,人手还算不缺。
其实若想解决这样的困境倒也简单,只要发表声明,说是安俊赫创立的演艺工作室,恐怕第二天应聘者便多如牛毛。但不论安俊赫还是权宝根都明白,把那样的员工招聘进来不是什么好事。
权宝根递来一杯水,安俊赫喝下一口,压住胃里的翻腾,揉了揉眉心:“这个事暂时就这样,猎头公司那边发来消息了吗?”
“没有!”权宝根摇摇头,“据说物色到几个暂时闲置的管理人才,都在一些经纪、制作公司有过工作经验,而且原公司对他们的能力评价颇高,但是……”
他耸肩摊手。
安俊赫无奈地叹口气,大抵是对方不愿意来这个默默无闻的小公司。
中层管理都如此,高管就更不必说了,在这方面,连他的名气都没用,如果无法看到准确的潜力,基本没有哪个人才会接受一家小公司的招
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