晚上想吃什么?”
关凌转了转眼珠,道:“嗯…我想吃羊肉汤。”
“行嘞,羊肉汤!咱们去一号门吃。”
“嗯,好。”
等到下班,许安阳和关凌最后才离开。
许安阳不是那种自己不下班,还要拖着员工不下班的老板。
一到下班的点,许安阳就会开始催促,“手头工作做完的人,抓紧下班啊。你要是不下班,说明你白天工作没有好好做,不一定会给老板留下好印象哦。抓紧下班,不要造成不必要的内部倾轧,走走走,该走的快走。”
作为社会学的学生,在课堂上许安阳学习过“霍桑实验”,其中有一项实验就指出,增加工作时长,或者提升工作奖励,并不会增加总的工作产出。
原因除了人的效率、精力有限之外,一个重要原因在于,那些工作效率特别高的工人,会适当降低自己的产出,来和大多数人保持一个持平的状态。
这是一个工人的潜规则,这样大家都能处在一个比较舒适的工作状态下,否则某些人为了自己的利益疯狂加班工作,就会导致其他人也必须跟着疯狂加班工作,工作环境会变得很糟糕。
当然,这是在工厂中,工人们在内部有非正式性的组织和利益团体,一旦有人违反就拳打脚踢进行孤立。
而到了现代的公司中,员工流动性高,同事之间的关系弱化,无法组成利益团体,每个人都只重视自己的个人所得,“奋斗逼”从此就开始出现了。
许安阳并不欣赏奋斗逼,员工在工作和生活中找到一个平衡点,对工作效率,尤其是工作创造性尤其重要。
点我网和研发中心的工作,都是需要创造性的,许安阳不想把他们逼成牛马一般。
大不了,奖金少给点就是了~
最后从公司出来,天已经黑了,许安阳和关凌手牵着手,从科技园步行去一号门。
许安阳的车还丢在老家呢。
因为没有开学,所以学校里人很少,走在路上不会遇到熟人。
关凌还是第一次和许安阳这样手牵手走在学校里。
她头靠在许安阳的肩膀上,感觉到了无限的温暖和安全感。
“关学姐,你还记不记得,当初开学的时候,就是走这条路,你指引我去院办的?”
去一号门的这条路,就是去院办的路,许安阳也是借指路的名义,搭讪了关凌。
“记得啊,你当时是故意的吧?”
“哪有,我刚来不认识嘛。”
“哼~我才不信。”
关凌回想起来,总觉得许安阳这小子当初就不对劲,哪里知道后面两人会发生这么多事。
“有什么不信的嘛,后来是你主动要我的电话号码的,你忘了?我还给你酸奶喝呢。”
“别提酸奶了!你说实话,当时是不是故意找我搭讪的?”
“我真没有,你知道的,我从来都不主动的。”
“你得了吧你~”
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