周一,六名成功的应聘新员工准点到达百特芙,顾莹作为临时店长安排她们培训前做些打扫工作,尽管刚转修好的店里并没有什么特别脏乱的地方。
新员工都是年轻姑娘,甚至有没有工作经验的,听到培训有些担心,因为招聘的时候老板说过,实习期间表现不好有劝退风险。
百特芙待遇不错,而且做店员总比进工厂舒适、体面,大家还是很珍惜,很想拿到转正名额的。
白靖雅八点五十到达,之前定好的培训时间是九点,对于这个老板,大家是既好奇又惧怕。
好奇的是老板看上去年纪很小,甚至比一些员工看上去还小,却这么有钱,惧怕的是,老板面试时虽然没说什么狠话,但要求高,问的问题常常让人不知道怎么回应。
当一个人在某个领域的知识体量超过其他人,会给别人造成一些压力,让人产生牛掰的敬佩感,员工们现在就处于这种情绪中,并且这种情绪在白靖雅给她们做了培训后更甚,简直颠覆了她们对营业员这个工作岗位的认知。
比如笑不露齿,倾听顾客的需求并迅速且正确的提供建议,熟悉色彩搭配及服饰搭配要点,记住重要客户的姓名爱好,推荐客户办理vip卡等。
天知道她们连什么叫vip都不知道。一上午被“迫接”受了许多新知识。
中午下班前白靖雅跟大家说,“今天的培训就到这里,这些内容你们下午先消化吧。”
百特芙福利不错,供应免费午餐,饭菜是从附近饭馆定的,三菜一汤,有荤有素,愿意在店里吃的吃,想回家的也可以回家,但不会另外补贴餐费,因此大家都愿意留店里吃饭。
眼看到了吃饭时间,白靖雅给丈夫发了条短讯。
“老公,在单位吗?我这里刚忙结束,方便找你一起吃饭吗?”
白靖雅不是个粘腻的人,分寸感很强,只要丈夫出了家门,她就会尊重对方的职业和社会属性,记得他首先是闻监察官其次才是她的丈夫。
过了大约两三分钟的样子,闻赫远回短讯了,他写道,“好,我在单位,十二点下班,你到了告诉我一声。”
平平淡淡的内容,但白靖雅就是能从中看出柔情蜜意来,甚至能想象出他坐在办公桌前,装作若无其事回短讯的样子。
事实上她还真猜对了,听到手机震动他从抽屉里拿出,看到是妻子的短讯心情已经很好了,短信内容让他更加愉悦,但顾虑到办公室的其他同事,忍住嘴角泛起的笑意,迅速回了一段,开始期待下班时间的到来。
白靖雅从商业街开车出发,到司法局门口时刚好剩几分钟十二点,看门的许大爷认识她,冲她笑着招了招手。
“来找小闻啊,要不进来等
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