果然,胡丽丽第一个想到的,不是给他出什么主意,而是不赞成高崎的家人进入聚香坊公司。
她对高崎说:“自家亲戚进入自家公司,会给公司管理带来很大的混乱。不管你把你弟弟安排在哪个岗位上,他都是老板的弟弟,上级不敢管他,他犯了错误没事,那别人呢?人家会不会拿他做榜样,攀比他?还有这个工资,他对咱们这一行不熟悉,开始肯定不能做一个部门负责人,但他是你弟弟,你能给他一般职员的工资吗?
这种情况下,大家做着同样的工作,你弟弟拿的工资却比别人高,人家别人心里会不会有情绪?当然了,咱们现在的员工个人工资都是保密的,也不让员工互相打听。可是我早就发现了,这个制度其实没用。
世界上最难封的,就是悠悠众口。公司里大家都拿多少钱,其实多数人都心里明白。我早就想改变这个制度,倒不如工资直接公开化。只是现在一些考核办法还有漏洞,我在想着,等我完善了这些漏洞,再和你商量工资公开化的问题。
总之,自己亲戚进入公司,有百害而无一利。这种例子太多太多了。你看国内好多家族式企业逐步走向没落,根本原因就在于这个!
外国为什么可以存在那么多百年企业?人家就是通过公司股份化,成功避免了家族管理这个漏洞。咱们为什么总说富不过三代?也是因为这种公私不分的管理办法,最终把好好一个事业,搞个乱七八糟。”
高崎还真没想到这个,不过胡丽丽说的,很有道理。
当初刚开服装店的时候,他爸妈老跑来跟着掺和,弄得胡丽丽不知道怎么办好,差一点就不想干了,直到他旗帜鲜明地站在胡丽丽这一边,严肃地表态,不许他爸妈再到服装店里来,这才把胡丽丽留住。
胡丽丽是一朝被蛇咬,十年怕井绳了。
“胡姐,”高崎就问她,“陶洁管着财务,是不是也不妥当啊?”
胡丽丽说:“那个不一样。陶洁是老板娘,别人管财务你放心吗?再说陶洁懂事,一天做的比一天好,倒没什么不好。”
高崎就嘿嘿两声说:“我怕陶洁给你掣肘。要真有这种情况,陶洁我也可以不用,让她在家安心当全职太太,省的她给你捣乱。再说现在的财会制度,还有专业人员这么多,不用陶洁亲自管账。”
胡丽丽就摇头说:“你有个好媳妇,陶洁是个合格的财务主管,这个跟你用你弟弟,不是一回事。”
话题又转到高峰身上来,高崎就有些犯愁了。
“可是,我不用高峰,还能让他一直在南方打工吗?”他就问胡丽丽,“他离家太远了。我有这个能力,总不能就这么眼睁睁看着骨肉分离,我没法跟爸妈交代,自己感情上也过不去呀?”胡丽丽想了想说:“这个也不难
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