定会受不了。
只是,想从她那里拿出更多的钱来,就不能依靠装可怜这一条路,还得设法抓小崔点什么把柄。
小崔如果和高崎有什么,那自然是最好的把柄了。可为什么这里面又多出一个胡丽丽来?胡丽丽原来就认识小崔,钱是她借给小崔的,这个事情是真的还是假的呢?
刘进边喝酒边琢磨,得设法找胡丽丽证实一下,万一小崔知道他不敢找胡丽丽对质,故意忽悠他呢?
现在,胡丽丽的主要精力,还是放在海鲜市场那边,但每个星期,她还是要来聚香坊总部这边,召集大家开一个经营汇报会。
会议一般是各店负责人加上各部门负责人,大家一起参会,各自汇报自己部门一周的运营情况,有什么问题,存在哪些困难,大家都可以说说,然后由胡丽丽和各部门统一协商,拿出解决方案。
这各部门负责人里面,自然就包括刘进,他也是这些负责人当中,职位最低的。
服装店经理陈春梅,好歹也算自己独立经营,直属胡丽丽领导。他却属于蒋师傅领导,和胡丽丽隔着一层。
在刘进心里,他好歹也是城里人,中专毕业,就算不如蒋师傅,也比陈春梅这种乡下丫头强吧?连陈春梅都比他强。
在这一点上,刘进心里是有意见的,觉得高崎待他不公平。他不会考虑,为什么高崎要这么做?也不会考虑,他自己到底有多大能耐。
其他部门负责人,则是聚香坊公司的直属职能部门,地位还是比刘进高。
随着公司规模不断扩大,需要为公司正常运营做的工作,也就越来越多。胡丽丽和高崎商量着,除了掌管财务的,陶洁的财务部以外,还需要有一个人事部,为公司搜寻人才,考核员工工作效率。另外,还成立了一个培训部,负责新员工培训。一个总务科,养几个维修师傅,负责公司固定资产、设施的维修工作。
别人是成立公司之前,先统筹成立各服务部门,高崎是先摸着石头过河,需要什么了就成立什么部门。
他前世没有公司运营的经验,胡丽丽也没有。随着公司做大,在唐城有名气了,逐渐有应届毕业大学生和其他公司跳槽过来的,有经验的管理人员加盟,胡丽丽才开始学习如何去管理整个公司。
胡丽丽聪明,有实践经验,别人一说她也就可以弄明白,不断增加公司职能部门,增加科学管理的办法,逐渐向数据化管理靠拢。
她也有心出去学学ba一类的管理课程,增加自己的知识量。可是,高崎拓展的速度太快,再有个司老大暗中和他们竞争,胡丽丽一天到晚忙的团团转,根本没有多余的时间用来学习,只能边干边从招聘来的人才那里偷师学艺了。
按理说,这种全公司管理层参加的例会,高崎应该参加。可他一天到
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