宣总，你再好好想想，看看最近离职的都是什么人！呵呵，他们大多数可都是技术部门的人，之前我们老板是怎么交代的？技术部门很重要，他们的待遇要提高，你是怎么做的，为什么会出现这么大的离职潮？”听到这话，宣平脸色有些不太自然。对上面那个老板丁修，他自然是畏之如虎。如果这事情在丁修那边挂了号，的确是有些不好交代。想到这一点，宣平赶紧说道:“我已经提高了他们的待遇啊，可他们就是要走，我能怎么办。”“你提高了多少？”何月脸色发黑，心情很不好。看得出来，她一直都在压制着自己的情绪，勉强让自己没有爆发罢了。“百分之十。这个已经不少了，外面不少企业只是百分之五，我能一次性提高百分之十，而且还给他们许诺了不少好处，我已经是仁至义尽。没想到他们居然还是这样背刺我，简直可恶！”说到这其中种种，宣平就是一阵吐槽，他也觉得很委屈。何月心里很累，她算是看出来了，这根本就不是其他问题，纯粹是能力不足。上面交代的让这家伙安抚住技术员，给他们好的待遇，他居然就加薪百分之十，而且还不修改违约金之类的东西，真的是愚蠢极了。遇到这么一个货，继续跟他计较还能有什么意义？赶紧让上面作出决定，让这家伙及早走人。除此之外，还要评估一下这次离职潮带来的影响。何月面沉如水，心里极为不爽，她有一个预感，这次的损失可能超乎想象的惨烈。…………我在跟林志柳通电话。林志柳是按照我的要求去做的，他必须要及时跟我通告相关情况。作为具体的执行者，执行的结果好坏自然也很重要。林志柳觉得自己交出的这一份答卷还是很让人心动的:“一共从南风视讯那边挖了五六十个人，这里面有他们的精英技术人员一十二人，核心成员五个人，其他的各种人才有三十七人。”“可以说，我们把他们的技术团队挖了大半，不过我们的投入也不小，他们的工资普遍都比之前涨了百分之三十，但是代价是违约金很多。”林志柳语气有些迟疑，却还是忍不住说出口:“花费这么大的代价去挖角，真的划算么？我可不是质疑，我就是想问问下一步的计划，好让我自己心里有底。”“放心，绝对划算的。你最近是不是没看国外的新闻，国外在大力发展元宇宙方面的东西。”我微笑说道:“现在我们国内还在起步，这方面的人才很少。比较出名的公司就那么几个，那些人我们很难挖，现在从南风视讯那边挖人，我们这边就算是补上了短板，就可以从事这方面的事情了。”“我估计那边肯定不会善罢甘休，他们说不定会反挖角。虽然我们这边设置了很高的违约金，不过他们那边要是狗急跳墙，说不定还真的愿意掏出这笔钱。你要尽量把核心成员安抚住，不仅要让他们赚到钱，还要让他们感觉到家的温暖。”林志柳连连点头，开始跟我打起包票，说这事情绝对不会出问题。

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