不乐观。
主要是要做成这样的事情,要把名声、质量和员工待遇放的很高,甚至要超过资本家的逐利本能。
花老板现在看着好丽来红红火火感觉到有点眼热,实际上真让他按照好丽来那么干,估计他过不了几天时间,就要忍不住出台员工绩效考核之类将利益最大化的举措。
在这里面最有趣的是,一开始他心里想着学好丽来,后来就会感觉,好丽来的政策稍微改动一下,利润更大,员工会“更有积极性”,毕竟引入奖惩举措,应该会更好……然后一点改变,整个就改变,最后彻底就完了,那就压根不是好丽来,也再也不可能变成好丽来。
资本家的角度,总会下意识地将利润最大化,将员工数据化非人化,这是难以更改的。
好丽来服装商场如果不是一开始创业的关键决定是纪元海,并且能够由陆成林、袁中华贯彻下去,甚至纪元海亲自看着,监督着,参与着,也不会有如今的金口碑。
纪元海虽然不乐观,还是告诉花老板完全可以试试,最好让人准备好计划书,并且按照好丽来的情况进行学习。
花老板对此的确很有兴趣,告辞之后一周,就让秘书送来一份计划书,让纪元海发表意见。
纪元海看了一下,只能说好家伙。
看似跟好丽来一样,甚至还加以优化,甚至有些地方备注“考虑到员工情况,前期开始的时候需要如此管理,等达到好丽来的水平,可以向好丽来学习,进行跟进……”
简单来说,就是先鄙视员工的道德品质,把他们当作贼来防备,防止他们多拿钱,多占便宜。
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