然早就出现混乱了。
家乐福方面气的吐血,可这事还真没办法解决。
他们也做了限制,甚至开始签劳动合同,提前离开要缴纳违约金。
然而在这之前,他们并未和基层员工签合约。
在家乐福,很大一部分员工,并不算他们的正式员工,差不多相当于临时工的那种。
之所以出现这种情况,业内其实都懂。
签订了正式合同,企业需要承担的福利待遇会加重,而且很大一部分华夏员工,都不太喜欢签合同。
因为签合同,也就意味着要缴纳五险一金,每个月支出要多好几百。
家乐福乐得顺水推舟,在华夏上万员工当中,真正签合同的不超过一半。
而剩下的一半,随时来随时走。
在远方挖人之前,家乐福高层还在得意,每年能省去多少开支,华夏人就是好忽悠。
当时他们也没想过,会有这么一天,一家企业,会动辄上万人的规模来挖人。
而且平时就算想挖,也没那么容易。
谁能料到,在最不恰当的时机,遇到了最不靠谱的竞争对手。
远方李东,这家伙毫无道德底线。
这么多人手挖过去,你每个月多那么开支划算吗?
远方的一部分门店还没开业,相当于现在这些人都是白养着,当真不要钱还是怎么着!
尽管心里满是怨念,可目前家乐福也没好办法解决这个问题。
人员流失,生意惨淡,门店经营一天就是亏一天本。
远方那边其实比他们好多了,生意火爆那是肯定的。
虽然不赚钱,可这次也没亏钱。
和之前苏果血战不同,那时候双方都在打价格战,到后来几乎都在亏本经营。
家乐福呢?
他们倒是想打价格战,可是没效果,还是没人来。
没人,做促销还有意义吗?
和远方血拼下去,除了损人不利己还有意义吗?
不是每个人都是马家梁,也不是每个人都是李东,这两人为了胜负,白刀子进红刀子出那是毫不犹豫。
毕竟苏南一战,事关生死存亡,由不得他们不出尽全力。
而家乐福不一样,别说华东地区,就是华夏大区,对他们来说其实也只是一隅之地。
在世界各地,他们有将近10000家的营运零售单位,07年总销售额高达1000亿美元,7000多亿人民币。
而在华夏,去年他们总营业额还没到300亿。
300亿相对来说,占据的体量并不大。
这种情况下,家乐福总部都在犹豫,到底要不要和远方拼个你死我活,总觉得不太划算。
就算想拼,可目前这情况,拼了好像也没用。
家乐福那边纠结犹豫起来,甚至总部那边已经出现了不同意见。
有人说要和远方血拼到底,家乐福有这个底气,没
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