话,我们在那边一点影响力都没,先不说别人愿不愿意加盟。
就算愿意,我们也是鞭长莫及。
监管需要大量的人力不说,就算出了问题,也很容易糊弄过去。
甚至到最后对方很可能反客为主,完全脱离我们的体系,这都是有可能的。
所以,我觉得在鄂省山城那边不适合施行加盟政策。”
孙涛这边说完,李东看向秦海道:“秦总,你的意见呢?”
秦海摇头道:“对市业务我不太了解,这事我不做表态,不过既然孙总这么说,我觉得还是有点道理的。”
“沈总呢?”
沈茜头也没抬,随意道:“肯定不行,这事我看袁总还是再思量思量。”
一连问了三人,李东没再继续问了,而是看向袁成道。
袁成道脸色有些不太好看,见李东看过来,轻轻叹了口气道:“既然大家都这么觉得,那我回头再想想。不过李总,既然加盟不行,那咱们只能自己扩张,你看时间要不要往后拖拖,下半年等咱们稳定了局势再说?”
“就上半年,下半年就迟了。”
“可上半年咱们这边……”
李东皱眉打断道:“袁总,这事之前就定好了,现在来回讨论没意义。我既然说上半年,肯定有我的原因。”
袁成道吐了口气,最后什么也没再说。
接下来众人又分别议论了一点其他事,袁成道最后宣布散会,众人才纷纷起身准备离去。
见李东要走,袁成道喊道:“李总,我还有点事想跟你说说。”
李东停下了脚步,等其他人都走了,李东才笑道:“什么事?”
袁成道从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东道:“李总您先看看。”
李东接过来看了一眼,抬头看了看袁成道,袁成道面不改色,朝他微微点了点头。
李东没说话,低着头看了一会文件。
这是一份关于员工考核的新方案,如果只是简单的员工考核,袁成道也没必要特意让李东看。
可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层管理层,其中甚至包括集团各个高层。
这个高层,指的是沈茜还有孙涛这些人,包括袁成道自己。
当然,其中李东不在内。
袁成道也不会无脑到要去考核李东,难不成还能把李东踢出局?
李东看了一阵,重点看的还是关于高管们的考核方案。
等看完了文件,时间已经过去了小半个小时。
李东没急着说意见,而是问道:“这是你弄出来的?”
袁成道摇头道:“这是人事那边做出来的新方案,不过其中我增加一些建议,包括对董事会成员的考核。而具体方案,我请教过一些国内外知名的hR,包括一些我的师兄师姐。
现阶段远方正处于展和转型阶段,现有的管理体系很杂乱。
人力资源重复,管理无序。
这些都需要做一个改变,底层员工
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