%股权的事,一份就是滕迅1亿股本的方案。
在这之前,袁总选说说职级的问题。”
袁成道连忙将刚刚的事说了一遍,李东补充道:“13级,还是和以前一样,集团总裁的位置。
12级,集团董事的级别,另外几位集团的副总也享受12级的待遇。
11级,总部一些重要部门总监,子集团总裁,滕迅和微博两家的总裁和董事长,都是这个级别。
10级,子集团副总,其他子公司总裁都是这一级,后期可能会做一些调整,不过等到后期再说。
大区一把手就是9级,省公司8级,市公司7级……
当然,这是整体上的划分,部分地区,部分部门和人员,可以做一些适当的调整。
4级及4级以上,都属于管理层。
而员工,则是划为3级机制。
按照工作年限,业绩,主管考评……等综合考评,最后做划分。
3级员工具有优先升职,带薪假期延长,公司免费组织出国旅游,甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。
而薪资待遇上,3级员工比1级的,多一级多100底薪,算下来3级员工比1级的,一年也多2400块收入了。
至于以后会不会再增加,看集团效益再说。”
李东简单说了几句,大家其实不是太看重这些,普通员工和他们差距太遥远,没必要去考虑这些。
至于支出多一点,实际上之前也差不多。
何况,按照袁成道的标准,远方这边的3级员工,都是工作年限达到三年时间的。
可如今的远方,总共才五年多时间,扩张也是后期的事了,真正工作三年的大部分都是主管一级了,这方面的人数不是太多。
不过王悦还是问了一句道:“国梅这些并购的企业怎么算?”
“特殊情况特殊对待,这些后期并入的企业,重新进行考核,年限的问题可以忽略。
远方也一样,业绩突出的,工作勤恳的,只要有两名4级以上的主管联名推荐,都可以忽视年限的问题。
这不是小工程,也不是小事,回头我会让监察部这边跟上去。
8月份之前,职级重定完毕。
而激励方案,也会在那时候正式实施。
这次滕迅的1亿股本,会按照职级来分配,这也是人之常情,你是主管,你付出的多,那你肯定要多分点,你给公司带来的效益大,利益多,那我回馈的就多。
不过我说的是1到9级这些人,10级包括10级以上的,之前都分到了不少的微博股本。
当然,我也不会让你们白欢喜一场。
10级以上的高管有多少?”
不用刘琪白素他们开口,袁成道马上道:“10级最低都是子公司总裁一级了,人数不算多,加上一些部门总监,现在是62人,
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