,可哪能真的不在意。
想成为一名伟大的企业家,成功的企业家,人格魅力是很重要的。
而李东,目前就有这样的人格魅力。
各界对李东褒贬不一,谩骂不是没有,而是很多。
可大多数的声音,其实都是褒赞。
哪怕离职的那些远方员工,说起李东,更多的也是佩服和敬畏。
至于业内其他企业家们,对李东各种说法都有,小气,抠门,毒舌,霸道……
然而,这些说法,很多时候其实都是一种调侃。
一些商界巨头,嘴上骂着李东毒舌小气,实际上私底下和李东的关系反而更好,说这些话,玩笑的语气居多。
所以,这让王韬心里很是痛苦。
同样的选择,不同的待遇,人与人之间为什么会有这么大的差别!
李东听到这话,稍微愣了一下,接着就好笑道:“秘诀?
这个不存在什么秘诀。
这么说吧,你觉得你和我相同,实际上却是截然不同。
远方的元老很少,创始人更是只有我和目前的远方集团副总孙涛。
我的确集权化严重,可不代表我真的小气抠门。
进入远方的员工高管都知道,我对股权是不做分配,可该给的一切都都会给,一切待遇都不会少了他们的。
在创业初期,远方的股权不值钱,还比不上我给他们的福利待遇。
这时候,他们不会因为股权问题就产生严重不满。
当远方壮大的时候,我们的股权就是天文数字了。
这时候,其实也有人表示过高管和员工控股的想法,可我拒绝了,但是我在其他方面做了补偿。
另外,最关键的一点还是在于,远方崛起的快。
我以最快的速度,带着他们走过了这个犹豫期。
他们甚至连考虑的时间都没有,每天光想着工作了,哪还有闲工夫想股权的事。
而且他们的工资从1万到10万,到100万,直到1000万……
这种爆发式的增长,让他们自己都觉得再提出其他要求,好像太不知足了。
而大疆呢?
三年了,三年来,你们创造了多大的利益?
你的团队,所有人都有车有房有存款了吗?
你团队的成员,每个人都是百万千万富翁吗?
连基本的生活都无法保障,连未来的前途都看不到,想要股权不是很理所当然的事吗?
如果你能在一年内,给他们创造百万千万的财富,他们也不会强逼着你要股权,也不会再骂你小气抠门。
所以你的小气抠门,那就是真的小气抠门了!”
前面的分析,让所有人都觉得说到点子上了。
可最后一句话,却是让王韬顿时满脸尴尬起来。
不远处的白素身体颤抖了一下,强行将笑意憋了回去。
老板这毒舌的功力还是一如既往,希望眼
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