气横秋的话语,众人早就见怪不怪。
亲自下楼来接人的袁成道笑道:“刚刚领头的是李总那位同学吧,号召力挺强的,看来以后可以加加担子了。”
李东边走边笑道:“上班时间瞎胡闹,不扣他工资就是好事。
何况,公司自有一套晋升准则,不是说谁能行谁就能行的。
远方成立了5年,前期是无人可用,不得不用。
到了现在,一切已经走向正轨,哪怕缺人,也是宁缺毋滥,宁愿某个岗位空置,也不能匆忙让人上位。
空着,大家还有心思,还有想法,还有动力。
找个不靠谱的过去了,整个部门都垮了。”
李东简单说了几句,袁成道众人连忙点头,这下子算是听出李东的意思来了。
不搞家族企业那一套!
前期,那是没办法,找不到合适的人手,不管你行不行,先顶上去再说。
孙涛、齐云娜、王悦……
这些现在在远方叱咤风云的人物,当初谁不是赶鸭子上架,硬着头皮顶上去的。
当然,这种情况也更能锻炼人才。
很多企业的高端精英,都是跟着创始人一起打天下的元老,和学历高低无关。
因为创业的时候,这些人需要负担的东西太多,方方面面都要接触,都要去管,都要去维护。
可以说,凡是能做大的企业,创始团队还保留下来的企业,这些元老,几乎都是多面手。
不过到了后期,再搞前期那套就不合适了。
这时候,人多了,队伍大了,你陡然拔擢谁上位,很容易引起整个团队的不满。
哪怕远方这边也一样,没人愿意一个新人,陡然骑在自己头上,当然,业内的老人例外,那些跳槽来的人,之前都有丰厚的资历,倒也不怕这些。
孟启平的事,袁成道一笔带过。
没在这上面深入谈下去,袁成道继续道:“李总,08年的财务核算,前两天都统计出来了,报表也给您发过去了,您看过了吗?”
“嗯,简单看了一下。”
李东点了点头,又道:“国美的没算进去。”
袁成道解释道:“国美的收购跨越了08年和09年……”
“让财务这边简单核算一下,明天开个高管会议,大家都简单听一听。
今天就不开会了,待会给我下请帖,后天我们集团开个酒会,宴请江北各界名流。
这次并购国美,江北各界对远方都大力支持,借酒会的机会,感谢几句,我就不一一上门道谢了!”
众人再次点头,李东既然回来了,表示一些感谢之意应该的。
这次江北商界,前后筹集了60亿资金,亲自上阵为李东
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